回到現實社會中來，小編近發現了一個問題，McMaster-Carr那就是在熱火朝天的大夏天，上班族完全沒有活力與激情，在工作中簡直就是得過且過了。雖然，天氣炎熱，白領們深感困倦，但是生活還是需要我們去拼搏的，不然如何對得起這大好年華？不過小編認為，一個成功的公司需要一名有力的執行者，這樣才能帶領公司走的更長遠不是嗎？那么成為一名成功的管理者，又該如何擁有的執行力呢？
一、不斷學習，完善自我
俗話說，“讀萬卷書、行萬卷路、交萬般友”講究的就是一個不斷學習充實自我的過程。社會沒有停止它發展的步伐，人要是想跟得上它的節奏就得不斷的思考學習，增長自己的見識，才能不被社會淘汰。而作為一個，時刻保持學習的態度，更是需要面面都懂，這樣才會在工作中不被牽著走，不說專業，卻也該懂基本。中國文化的教育是做順民，要求大多數人聽話，因此想成大事的人一定要擺脫這種順民文化，成大事者都是那些不斷突破限制，超越自我的能人。
二、批評贊賞，拿捏得當
有人說，一位成功的得時刻保持對人才的敬畏。小編只想說，真正的人才不是被寵出來的，而是再一次次的拍打磨練中成長起來的。所謂天才，無非是在某個板塊上有著常人難以比擬的聰明才智，如若繼續重之愛之，那么后果不言而喻。所以，評價一個好的好的標準就是：對員工的批評與贊賞要結合起來，收放自如。只有經歷過失敗，才能實現更成功的下一次。
三、明確建立，淘汰機制
一位的必須在管理員工上面建立一定的懲獎制度，如果沒有淘汰，員工就不會有危機，沒有獎勵也就缺乏競爭的激烈，始終碌碌而為不求上進。對此，好的辦法就是要加強淘汰機制的合理性，將重點放在激勵機制上，McMaster-Carr讓員工在競爭中獲得前進的信心。物盡天擇，適者生存，這也是讓員工時刻對公司負責任的態度。
在這次沸沸騰騰的事件，演繹事業上如此成功的男人卻在自個經紀人身上摔了個大跟斗，小編只能說，一定是心太軟，心太軟……但是，好的人緣結交在生活，事業還是需要那么點狠勁。有一句話，Business is business，容不得一分渣滓。小編認為寶強作為公眾人物，在發展演繹事業的同時，也應該兼顧公司運營的基本情況，必須在公司建立一定的執行力，不然總是在后被擺一道，只能默默接受空殼公司的慘淡可就有氣發不出了。畢竟Business is business，容不得一分渣滓。
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